Lo que un ex ingeniero de software de Google tiene que decir sobre conseguir un trabajo de desarrollador

Hace un par de semanas, pude entrevistar al ex ingeniero de Google Peter Locke para mi sitio web www.theforge.ca.

La entrevista en sí duró dos horas, sin embargo, las respuestas de Peter fueron diferentes a las que había escuchado antes.

Después de responder preguntas más generales sobre lo que buscan los reclutadores en los currículums y cómo consiguió su trabajo, profundizó en algo en lo que creo que muchos ingenieros jóvenes actualmente no piensan lo suficiente:

Mentalidad.

Decidí hacer un video destacado de mis cinco respuestas favoritas. Y en este artículo, espero transmitir las respuestas interesantes y poco ortodoxas que dio a mis preguntas.

Sus antecedentes

Peter Locke fue ingeniero de software en Google durante un año en el equipo de Machine Perception.

Antes de trabajar en Google, hizo una pasantía en Twitter y estudió Ingeniería Informática en la Universidad de Toronto.

"Soy un firme creyente de que la mentalidad tiene un papel muy importante que desempeñar ..." - Peter Locke

Cómo consiguió su entrevista en Google y cómo fue el proceso de contratación

Conseguir la entrevista

Peter tomó una ruta bastante tradicional para conseguir una entrevista en Google.

Trabajaba en Twitter como pasante y su amigo tenía un trabajo en Google. Ambos intercambiaron referencias y así fue como él puso el pie en la puerta.

El proceso

“Tuve dos entrevistas telefónicas, después de las cuales me invitaron a la etapa de emparejamiento donde te emparejan con un equipo. No tuve que hacer ninguna entrevista en el sitio todavía, ya que originalmente estaba ingresando como pasante ”.

Para aquellos de ustedes que no están familiarizados con la “etapa de emparejamiento”, es más o menos donde Google los agrega a una lista de candidatos preaprobados. Entonces sus equipos pueden elegir a quién quieren unirse a ellos.

“Tuve entrevistas con diferentes equipos y el equipo que más me gustó fue el de aprendizaje automático. Le dije a mi reclutador que quería trabajar en ese equipo y que era un partido. Básicamente, hay dos pasos en el proceso de Google. El principio es entrar en el grupo de coincidencias, y luego, una vez que estás allí, te emparejan en un equipo y luego empiezas a trabajar. Así que hay dos series de entrevistas ".

Peter comenzó como pasante y luego se convirtió en empleado de tiempo completo, por lo que no tuvo que completar ninguna entrevista en el lugar antes de ingresar a la etapa de emparejamiento.

Sin embargo, para un puesto de tiempo completo, hay una ronda de entrevistas telefónicas y en el lugar antes de llegar a la etapa de emparejamiento.

Algunas recomendaciones rápidas de hacer y no hacer en un currículum

Como mencionó Peter, esto depende de la empresa a la que se postule.

Sin embargo, respondió la pregunta como si fuera un reclutador de Google mirando su currículum. Entonces, esto es lo que debe y no debe incluir:

HACER:

  • Eres un programador competitivo (concursos de programación)
  • Tienes experiencia laboral
  • Haces un esfuerzo honesto para mostrar el trabajo y los proyectos que has realizado.

NO HACER:

  • Diciendo que es "competente en JavaScript y bastante bueno en C ++" , simplemente escriba los idiomas que conoce y no se califique
  • Tratar de embellecer demasiado tu currículum con proyectos que no eran realmente proyectos. En lugar de hacer cuatro proyectos diferentes para que su currículum se vea realmente bien, haga un proyecto realmente bueno y tenga un enlace a él en su currículum para que un reclutador pueda verificarlo fácilmente.

Lo único que es REALMENTE bueno tener en tu currículum

Eso es experiencia laboral, dijo Peter riendo.

Entiende que, muchas veces, los nuevos graduados y estudiantes se enfrentan a un problema cuando se trata de obtener experiencia laboral sin experiencia laboral.

Sin embargo, Peter continuó citando a su gerente de contratación en Twitter.

“En realidad, mi gerente de contratación en Twitter ... Lo que encontró en mi currículum que realmente lo impresionó y realmente se destacó, fue el hecho de que había hecho un proyecto con un equipo ... Y que estaba funcionando y funcionando. No se nota Solo soy capaz de entregar un proyecto y mantenerlo en ejecución y mantenerlo en vivo mientras tengo una base de usuarios, pero que puede trabajar con un equipo y resolver argumentos mientras sale exitoso. Eso es, literalmente, lo que tiene que hacer día tras día cuando trabaja con estas empresas. Entonces, si puedes demostrar eso, resultará increíble. Ese también fue el único proyecto, o uno de los dos proyectos que tenía en mi currículum ".

Abordar las creencias limitantes que los estudiantes y los recién graduados tienen sobre conseguir un trabajo en una empresa líder

Aquí es donde comienza mi parte favorita.

“Hay muchas creencias limitantes. Uno, que no voy a abordar primero, es la necesidad de experiencia laboral de antemano. Quizás alguien no tuvo la oportunidad de hacer una pasantía, y eso los desanima de su capacidad para conseguir un trabajo ”.

Si bien no entra en detalles, esta es una objeción que surge mucho, especialmente para los nuevos graduados que nunca consiguieron una pasantía.

Mientras estaba en California, conocí a muchas personas cuyo primer trabajo fue un puesto de tiempo completo en una de las 4 principales empresas de tecnología.

¿No obtuviste una pasantía este verano? Crea tu propia mini práctica. Realiza proyectos que te interesen. Contribuya al trabajo de código abierto en GitHub. Hay muchas formas de adquirir experiencia que no implican trabajar para una empresa.

“Creo que una gran creencia limitante que me viene a la mente ahora es la mentalidad de 'no soy inteligente', y no todo el mundo encaja en esta categoría, pero ... conozco a bastantes personas que van al mundo y han la creencia en su cabeza de que simplemente no son lo suficientemente buenos y mentalmente inteligentes y piensan 'porque no soy lo suficientemente inteligente, tengo que trabajar muy duro o necesito algún tipo de ventaja para obtener una buena y trabajo lucrativo '... Y al final del día, esto de' no ser inteligente o dotado por naturaleza 'es solo una creencia. Escupir en esa creencia. No hay nada diferente entre tú y alguien que es `` inteligente '' excepto el hecho de que te estás diciendo a ti mismo que no eres inteligente y que te estás comportando de acuerdo con esa creencia. Deja de decirte eso y haz las cosas que la gente realmente genial lo hace ".

Esto es enorme.

Peter hace la afirmación de que creer en algo eventualmente lo convierte en verdad.

Esta no es una teoría nueva de ninguna manera.

De hecho, muchos empresarios exitosos y millonarios suelen hablar del poder de las creencias.

Peter también analiza la idea del 'síndrome del impostor' que aparentemente ha tomado a Silicon Valley por sorpresa.

El síndrome del impostor es un patrón psicológico en el que un individuo duda de sus logros y tiene un miedo interiorizado persistente de ser expuesto como un "fraude" - Wikipedia

Como continúa Peter:

“Terminan obteniendo este gran trabajo, pero luego luchan por avanzar y luchan por ser un empleado realmente estelar. Creo que todo esto tiene sus raíces en la idea de que 'simplemente no soy inteligente' o 'simplemente no soy brillante'. Eres todo brillante. Descarta la idea de que no lo eres ".

La importancia de la mentalidad

“Creo firmemente que la mentalidad tiene un papel muy importante que desempeñar”.

Peter explica que para lograr el trabajo de sus sueños, debe aplastar sus creencias limitantes.

Aquí está su opinión sobre cómo encontrar esas creencias limitantes en primer lugar:

“Así que una buena forma de encontrar creencias limitantes en alguien es esta. Digamos que le cuenta a su amigo sobre alguien que acaba de llegar a Google. Si empiezan a decir cosas como 'Oh, pero tenían un GPA alto' o 'Oh, tenían mucha experiencia laboral realmente buena', entonces, ya sabes cuáles son sus creencias limitantes ".

En esencia, Peter está hablando de la regla del "pero" .

Me gusta usar mucho esta regla para aprender más sobre mis creencias limitantes y lo que podría estar reteniéndome.

Funciona así:

Piense en lograr una meta que se haya fijado. Ahora piense en todas las razones por las que podría no lograrlo.

Tomemos, por ejemplo, conseguir un trabajo en Google. Su lista podría verse así:

  • Pero mi GPA es demasiado bajo
  • Pero no tengo ninguna experiencia laboral
  • Pero no soy lo suficientemente inteligente para trabajar en Google
  • Pero no soy lo suficientemente bueno codificando
  • Pero no me gradué de una de las mejores escuelas

Luego, puede comenzar a trabajar para romper esas creencias una por una. Algunas creencias que puedes romper con la lógica pura, como comprender que no necesitas experiencia laboral previa para conseguir un trabajo en Google.

Otras creencias pueden requerir un impulso en la confianza que proviene del trabajo duro, como trabajar en sus habilidades de codificación para que crea que es un buen codificador.

“Hay tantas creencias, y la verdad es que todas son falsas. Si descarta todas esas creencias y ya no las cree, entonces nada le impedirá conseguir el trabajo. Terminas obteniendo el trabajo porque terminas viendo las oportunidades y el camino adecuado para que lo consigas. Tal vez obtengas una ventaja competitiva si vienes de una escuela de primer nivel. Eso no significa que tengas que estar en una escuela de primer nivel para conseguir el trabajo, la creencia simplemente pone una nube alrededor de tu cabeza que te lleva a un comportamiento de autosabotaje en lugar de un comportamiento predominante. , No tenía un doctorado en aprendizaje automático para conseguir este trabajo. Tenía todas las excusas para no conseguir este trabajo. La gente necesita examinar sus creencias y encontrar una manera de averiguar por qué no son ciertas, e ir por ese camino ".

Ultimas palabras

Le pregunté a Peter si tenía algún consejo final para cualquiera que quiera conseguir un trabajo en una de las principales empresas.

Esta es su respuesta:

“No pienses mucho en hacer las cosas y deja de intentar averiguar exactamente lo que necesitas hacer ... Empieza a hacer y deja que tu acto te enseñe lo que necesitas saber. Para ser honesto, nadie sabía acerca de todos los mejores recursos cuando estaban comenzando. Hay personas que tenían muchos recursos buenos, e incluso excelentes, disponibles para ellos, pero nadie tenía el portafolio absolutamente perfecto o los mejores recursos que los llevaron al éxito. "

Espero que haya encontrado algún valor en las ideas de Peter, ¡porque sé que lo hice!

Entrevisto a ingenieros de las principales empresas con regularidad, y esta fue, con mucho, una de las entrevistas más singulares que he tenido.

Si desea ver más entrevistas como esta, o si está tratando de mejorar sus habilidades de codificación para conseguir un trabajo, regístrese en theForge.ca, una iniciativa que comencé a devolver y ayudar a los estudiantes a cerrar la brecha. entre lo que aprenden en la escuela y lo que buscan los empleadores.

¡Gracias por leer y deja tu parte favorita en los comentarios a continuación!