Cómo superarse, deshacerse de ese ego y convertirse en un mejor miembro del equipo

Mientras trabajaba en diseño, mi enfoque se ha movido de la práctica del trabajo de diseño y el “nitpixel” (gracias por esta palabra Jon Moore) a enfocarme en el panorama general.

En términos generales, no me refiero solo a los objetivos de la empresa o al trabajo con los ejecutivos. Me refiero al equipo en el que trabajo. Los productos que estamos haciendo. La experiencia que nuestros clientes tienen con nuestros productos y sus alrededores. Esta podría ser una pequeña empresa emergente con un par de desarrolladores, o podría ser un equipo de desarrollo multifuncional en una organización grande, esencialmente un grupo pequeño, trabajando para lograr el mismo resultado.

En el pasado he tenido la tendencia a apegarme a lo que creo. Es el efecto Ikea en la práctica, algo a lo que todos estamos sujetos. Nos apegamos a lo que hacemos. Sí, puedes ser consciente de ello, pero eso no hace que desaparezca. La conciencia es solo el primer paso.

Aprendí que para producir los mejores resultados, mejorar mis habilidades de diseño técnico tendrá un impacto mucho menor que mejorar mi capacidad para trabajar mejor con mi equipo.

A continuación se muestra una lista de siete directivas de un montón de libros que he estado leyendo sobre el tema (lista de libros al final del artículo). Los he estado empleando siempre que ha sido posible y han tenido un gran impacto. ¿Soy perfecto? No. ¿Lo seré alguna vez? No, ni siquiera cerca. Pero estoy mejorando y hay mucho más espacio para crecer. Le recomiendo que lea y vea cuáles de estas prácticas puede aplicar.

Todo es tu problema.

No estoy diciendo que debas hacer todo el trabajo que cruza tu escritorio. Te agotarás en poco tiempo. Pero asegúrese de tomarse el tiempo para responder a todos cuando busquen su ayuda. Asume lo mejor de las personas.

Si alguien le ha enviado un correo electrónico sobre algo de lo que no es responsable, recuerde, probablemente no sepa cómo funciona. Educarlos. Ayudará a todos la próxima vez.

Ser accesible es importante si desea desarrollar la seguridad psicológica. No asustes a la gente.

Sea generoso al dar sus comentarios.

Dar retroalimentación es gratis. Si alguien ha hecho algo bien, asegúrese de hacérselo saber. Somos tan rápidos en recibir comentarios negativos cuando hemos hecho algo mal, por lo que el elogio se convierte en un regalo. Se siente bien dar comentarios positivos y se siente bien recibirlos; es una obviedad absoluta.

Siempre busque comentarios.

Este es el recíproco del punto anterior. Pero un punto importante para recordar es que estás buscando lo malo, tanto como, en realidad, más que lo bueno. Así aprendemos. No induzca sesgos de confirmación y muestre su trabajo para confirmar lo que cree. Haz que la gente lo cuestione.

Una buena forma de superar esto es mostrar su trabajo con suficiente antelación para que no se sienta demasiado apegado y sea más fácil cambiar. Practica acortar tu ciclo de retroalimentación. La crítica es fundamental para el proceso de diseño.

No te tomes nada personalmente. Especialmente el éxito.

El diseño se trata de fallar. Harás cosas que están mal implementadas, que no tienen impacto y que finalmente fallan. Mucho. De hecho, incluso los buenos productos que cree serán derribados y construidos nuevamente en otros cinco años (o menos). A veces, los que odiamos son los exitosos. ¡Esta bien! Todo es parte de trabajar en este tipo de disciplina.

Así que recuerda, lo mismo suena cierto cuando haces algo increíble. Disfrute de la sensación de crear un gran producto, pero recuerde que un éxito no lo convierte en un éxito: sea humilde.

Son sus hábitos los que lo definen: defienda el proceso correcto una y otra vez en lugar de centrarse en los resultados , que pueden ser afortunados o arbitrarios.

Deje sus juicios en la puerta.

Los estereotipos son el resultado de un cerebro al que le gustan los atajos. Y sabes qué, a veces son muy útiles. Ciertamente nos mantuvieron vivos hace miles de años. Pero generalmente no son sintomáticos de un equipo que está tarareando. Déjalos en la puerta si quieres que tu equipo se sume a tu forma de pensar.

Dave Gray se refiere a esto como "vaciar tu taza", que es una gran metáfora. Cuando alguien dice algo con lo que no estamos de acuerdo, existe una tendencia a dejar que sus propios prejuicios nublen su juicio sobre ellos.

Al ser consciente de esto y activamente "vaciar su taza" y buscar su punto de vista, puede comenzar a ver desde una perspectiva diferente. Llevamos vidas tan estrechas en las que solo vemos una pequeña porción de lo que está sucediendo en el mundo. No pienses simplemente "si yo fuera ellos". Empiece a hablar con la gente sobre sus motivaciones y creencias y vea por qué piensan de la forma en que lo hacen.

Haz más, di menos.

Las ideas son geniales. Cada vez que conozco gente y escuchan que soy una especie de "tipo de tecnología, desarrollador, diseño de computadoras", me sale lo inevitable: "Tengo una gran idea para una aplicación". La cuestión es que estas ideas suelen ser geniales. Pero como dice Derek Sivers, las grandes ideas son solo un multiplicador de la ejecución. Entonces, si nunca crea la aplicación, no vale nada.

Una vez que hagas la cosa (sea lo que sea), grita desde los tejados. Pero hasta ese momento, hablar sobre lo que "vas a hacer" puede ser un obstáculo. Echa un vistazo a otra perspectiva de Derek, a continuación.

Si no lo ve, cita resumida:

“Decirle a alguien tu objetivo hace que sea menos probable que suceda. Cuando le dices a alguien tu objetivo y él lo reconoce, la mente es engañada para que sienta que ya está hecho ".

No seas la persona que siempre habla de hacer cosas y no ejecuta.

Deja de quejarte.

A nadie le gusta trabajar con personas que se quejan. No se gana nada quejándose de las cosas. Este es bastante simple.

Terminando

Es prácticamente imposible eliminar por completo el ego de la ecuación, pero tratar de eliminarlo puede tener un gran impacto positivo en tus relaciones laborales, y ciertamente lo tiene para mí. También me impidió concentrarme en las actividades que llevo a cabo y me hizo pensar más en el resultado compartido. El trabajo mejora como resultado.

"A veces es más fácil hacer del mundo un lugar mejor que demostrar que has hecho del mundo un lugar mejor".

- Amos Tversky

Seamos realistas, hacer del mundo un lugar mejor es lo que todos estamos tratando de hacer, ¿a quién le importa quién se lleve el crédito?

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Otras lecturas

El ego es el enemigo - Ryan Holiday

Pensamiento liminal - Dave Gray

Mindwise - Nicholas Epley

Tropezando con la felicidad - Daniel Gilbert