Cómo escribir un currículum vitae del desarrollador Los gerentes de contratación realmente leerán

Los currículums son difíciles. Y la mayoría de las personas son malas con ellos, lo cual tiene sentido, porque probablemente solo escriba o actualice su currículum cada pocos años. Implica venderse a sí mismo y a sus habilidades, algo con lo que la mayoría de la gente lucha.

Además de esto, es difícil averiguar cómo clasificar todos los consejos en Internet para descubrir cuál es el buen consejo.

Además, la gente rara vez piensa que su currículum es el problema, incluso si han tenido dificultades para conseguir entrevistas. A menudo dirán algo como "¡pero he tenido toneladas de personas que lo han revisado y todos dicen que está bien!"

¿Cuál es el problema aquí?

Hay un par de problemas con esto: primero, desea que su currículum sea mejor que aceptable, para sobresalir en un mercado laboral extremadamente competitivo, debe ser estelar.

En segundo lugar, la mayoría de las personas no saben cómo escribir un buen currículum y, por lo tanto, no pueden ayudar a identificar los problemas con el suyo. Además, a menudo es difícil para los revisores ofrecer críticas constructivas por temor a herir los sentimientos de alguien.

Finalmente, realmente necesita a alguien que tenga mucha experiencia contratando o reclutando en su campo específico para recibir un asesoramiento preciso.

Como alguien que ha revisado muchos currículums (buenos y malos), aquí está la información más importante que necesita saber sobre cómo escribir un currículum que le ayudará a conseguir un trabajo. Esto se aplica ya sea que esté escribiendo un currículum vitae por primera vez o reescribiéndolo por centésima.

No cree su propio formato de currículum

Si lo hace, corre el riesgo de que su currículum sea difícil de leer o termine con problemas de formato. Hay toneladas de plantillas de currículum disponibles gratuitamente, como las que aparecen aquí, aquí y aquí. Usalos, usalos a ellos.

Cuando escribe un currículum, desea que la atención se centre en sus logros, no en cómo los ha formateado. No necesita un formato inusual para que su currículum se destaque (y no quiere que esa sea la razón por la que sobresale su currículum).

Los buenos currículums se destacarán porque muestran sus logros excepcionales. Los gerentes de contratación (y RR.HH.) quieren poder comprender fácilmente sus calificaciones y logros revisando su currículum (lo que harán en aproximadamente 20 segundos). Así que hazles la vida más fácil.

A menudo, los gerentes de contratación y RR.HH. no utilizan los currículums como una forma de decidir a quién contratar, sino a quién no están interesados ​​en contratar. Pueden recibir cientos, si no miles, de currículums para un solo puesto. Necesitan una forma rápida y fácil de clasificar los currículums para decidir quién obtiene una entrevista.

Por lo tanto, si hay algún problema con el currículum (errores tipográficos, formato extraño, etc.), es probable que simplemente lo arrojen a la pila de "no" o "tal vez". Debido a que es probable que tengan tantos currículums para revisar, es poco probable que la pila de "no" y "tal vez" reciba entrevistas.

Por lo tanto, su trabajo al elaborar su currículum es no darle al revisor ninguna razón para tirar su currículum a un lado.

Comience con su información de contacto

Enumere un número de teléfono, una dirección de correo electrónico y, si lo tiene, un enlace a su perfil de GitHub (un perfil de GitHub es una excelente manera de mostrar a los empleadores proyectos anteriores, ¡pero no es necesario!).

No enumere otros perfiles de redes sociales, fotos u otros datos personales (datos familiares, problemas médicos, etc.). No es necesaria una dirección a menos que se haya mudado recientemente y esté buscando trabajo lejos de donde se enumera su experiencia pasada, en cuyo caso es posible que desee agregar una ciudad y un estado.

Que dejar fuera

No incluya una sección de 'objetivo', 'perfil', 'resumen' o 'destacar' en la parte superior del currículum. La mayoría de estos simplemente repiten la información que se encuentra más adelante en el currículum.

Por lo general, no ayudan al revisor y, en última instancia, son una pérdida de espacio que puede usar para contenido más valioso.

Agrega primero tu contenido más relevante

Esto significa que si eres un recién graduado de la universidad, con poca experiencia laboral, tu educación debe ser lo primero. Si su experiencia laboral es más relevante para el trabajo que está solicitando (la mayoría de las personas), colóquelo primero.

La educación debe ser una línea o dos que indique dónde fue a la escuela y / o certificaciones / cursos que ha tomado. Puede incluir una línea para trabajos de curso relevantes, premios o proyectos escolares debajo de la sección de educación, pero no debe ser más de una línea o dos.

La experiencia laboral debe enumerar la empresa que lo empleó, el cargo que ocupa, las fechas en las que trabajó y algunas viñetas sobre lo que logró en el trabajo.

No tiene que incluir todos los trabajos que haya tenido, solo los más relevantes (aunque me aseguraría de mostrar un historial de empleo constante, tanto como pueda).

Asegúrese de que sus viñetas reflejen logros, no deberes

Esto es lo más importante que se puede hacer en un currículum vitae y lo que separa los buenos currículums de los excelentes.

Mucha gente enumera las cosas que han hecho en un trabajo, por ejemplo, "escribió código para el software x", "depuró el proyecto y en C ++", etc.

En su lugar, desea enumerar cuál fue su logro o cómo realizó sus tareas laborales mejor de lo que lo hubiera hecho otra persona en su puesto. Desea que el lector comprenda lo que se le asignó y lo bueno que fue en el trabajo.

Idealmente, puede demostrar esto a través de resultados cuantificables (como "tiempo promedio de respuesta de ticket de la mesa de ayuda reducido en un 25%") con algún tipo de medida o métrica que demuestre qué tan bien desempeñó sus funciones.

Si eso no es posible, aún puede describir los resultados (por ejemplo, "se convirtió en el experto en la materia en Y"). Esta debería ser la parte más importante de su currículum: asegurarse de que sus viñetas describan con precisión los resultados que obtuvo en su función.

Una fórmula que puede usar para esto es decir "[verbo de acción como crear, escribir, desarrollar] [producto], usando [resaltar el lenguaje o la herramienta que ha usado], para lograr [resultado]".

Esto le ayuda a desglosar cuáles fueron sus deberes, las habilidades que ha adquirido de estos deberes y lo que pudo lograr en este puesto.

Omitir la sección de habilidades

En lugar de incluir las habilidades como una sección separada, describa las herramientas que ha utilizado en su proyecto (por ejemplo, creó X usando C ++ o actuó como administrador de Splunk).

De esta manera, seguirá destacando las mismas habilidades, pero también proporcionará contexto al empleador potencial, para que sepan qué tan familiarizado está con varias herramientas.

No hay nada más frustrante que alguien enumerando una serie de herramientas y habilidades sin ningún contexto.

Como empleador potencial, no estoy seguro de si usaron la herramienta o el lenguaje una vez, o si casi lo dominan y pueden completar tareas complejas. (Y la definición de "complejo" puede variar mucho de una persona a otra). Me hace la vida mucho más fácil si entiendo qué proyectos completó con esta herramienta / lenguaje.

Algunas organizaciones también filtrarán los currículums mediante búsquedas automáticas de palabras clave (descartando automáticamente los currículums que no mencionan palabras clave específicas que están buscando). Sin embargo, como todavía ha mencionado las mismas habilidades, aún podrá pasar los filtros de palabras clave.

No incluya rasgos subjetivos en su currículum

Cosas como 'líder fuerte', 'jugador de equipo' o 'pensador crítico' son cosas que un empleador potencial debería poder inferir de su experiencia, no algo que usted les diga explícitamente.

Además, debido a que estos son rasgos completamente subjetivos que la mayoría de la gente afirmará tener, las declaraciones son esencialmente sin sentido. La mayoría de los empleadores ignorarán por completo este tipo de evaluaciones.

Incluir proyectos personales

Si ha trabajado duro en un sitio web / juego / proyecto, incluso si no fue para el trabajo o la escuela, esos proyectos son excelentes lugares para mostrar sus talentos. (Particularmente si están incluidos en su GitHub, al que debe incluir un enlace).

Si el proyecto muestra habilidades que no están presentes en otra área de su currículum, ¡anótelas!

Incluya otra experiencia relevante

Si tiene experiencia limitada en el campo que eligió, o tiene una experiencia significativa en trabajo voluntario que sea relevante, inclúyala.

Por ejemplo, si está buscando trabajo en diseño web y en su tiempo libre creó un sitio web para una organización sin fines de lucro local, inclúyalo (y enlace al sitio web).

Sin embargo, si está buscando trabajo en diseño web y es voluntario como niñera en su tiempo libre, no lo incluya.

Esto también se aplica a las actividades extracurriculares. Si son relevantes (y estás a pocos años de graduarte), no dudes en incluirlos. De lo contrario, déjelos apagados.

Incluya una sección de intereses / pasatiempos si tiene espacio. Sáltelo si no lo hace.

Este es un espacio para enumerar pasatiempos personales (escalada, senderismo, buceo, etc.) así como profesionales (grupos como OWASP, interés en aprender sobre AWS, etc.).

A la mayoría de los gerentes de contratación no les importará (y es poco probable que lo penalicen por incluirlo), pero a algunos les gustará verlo. Es poco probable que sea el factor decisivo en su aplicación.

No enumere conferencias / grupos a menos que haya presentado o haya tenido un papel de liderazgo

Omita las conferencias de listas a las que asistió como una sección separada (a menos que haya presentado una investigación o haya ganado un premio allí).

Lo mismo ocurre con los grupos de los que forma parte, a menos que haya asumido posiciones de liderazgo, donde puede ser apropiado incluirlo en una sección de "otra experiencia".

Limite su currículum a 1 o 2 páginas

Si es un recién graduado, no debe tener más de una página. Si es un poco mayor, dos páginas está bien, aunque debe tener cuidado de no pasar de dos.

Tener un currículum más largo no le mostrará a un empleador potencial que usted está más calificado, pero le mostrará que no puede averiguar qué es lo más importante en su currículum. Lo que no es bueno.  

Tenga en cuenta que este consejo solo se aplica a los currículums. Los CV, que son más comunes en Europa, utilizan un formato diferente y más largo.

Corrija su currículum 10 veces

Luego regrese y revíselo nuevamente. Si tiene problemas con la gramática y la ortografía, o el inglés no es su primer idioma, consulte Grammarly. Es gratis y lo ayudará a identificar los cambios que debe realizar en su escritura. Si puede, pídale a un amigo (o dos) que lo ayude.

Esto es similar al problema del formateo. Si su currículum es difícil de leer debido a errores ortográficos y gramaticales, la atención no se centrará en sus logros.

Además, la comunicación es una gran parte de cualquier trabajo (en realidad, sin importar cuán técnico sea) y su currículum es un lugar para mostrar sus habilidades comunicativas.

Dado que ha tenido esencialmente un tiempo ilimitado para escribir y revisar su currículum, se espera que esté libre de errores gramaticales o ortográficos.

Revise su currículum antes de la entrevista

Debe asumir que un entrevistador le hará preguntas sobre los elementos que enumera en su currículum y debe venir preparado para hablar sobre sus trabajos y experiencias anteriores.

Esto debería ser evidente, pero no incluya cosas en su currículum que no sean ciertas (incluso si suenan impresionantes).

Incluya una carta de presentación personalizada para los trabajos que le interesan

Las cartas de presentación son una forma en que puede destacarse de su competencia y mostrarle a la organización por qué está interesado en trabajar para ellos, a diferencia de cualquier otra organización.

Esto es más importante para algunas organizaciones que para otras (a las empresas FAANG normalmente no les importa). Pero una excelente carta de presentación nunca afectará sus posibilidades de ser contratado, solo las ayudará.

También puede ser un ejercicio útil para usted: le da la oportunidad de pensar y articular por qué está interesado en trabajar para esta empresa. Entonces, cuando te preguntan en una entrevista "¿por qué esta organización?" tiene una respuesta disponible.

Buena suerte con la búsqueda de empleo y no te dejes desanimar.

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