Trabajar en tecnología: consejos de mujeres negras a mujeres negras

En los últimos meses, he recibido bastantes consultas de mujeres negras jóvenes que están comenzando sus carreras en tecnología. Han estado pidiendo consejos relacionados con trabajar en la industria, navegar a través de la empresa y prosperar en el lugar de trabajo.

Con la creencia de que las mujeres negras pueden aprender unas de otras y pueden apoyarse mutuamente en nuestras aspiraciones profesionales, me acerqué a las mujeres negras en tecnología y les hice tres preguntas:

(1) Si pudieras retroceder en el tiempo hasta el comienzo de tu carrera en tecnología y darte un consejo, ¿qué dirías?

(2) ¿Qué consejo le darías a las mujeres negras que ingresan a la industria tecnológica?

(3) Si pudieras cambiar algo de tu lugar de trabajo actual para que sea una mejor experiencia para las mujeres negras, ¿cuál sería?

El consejo en este artículo proviene de mujeres negras que trabajan en diseño, investigación, publicidad, ingeniería, TI y gestión de productos / programas; trabajan en las principales ciudades de EE. UU. y la mayoría de los encuestados tenían entre 25 y 45 años.

Este es su consejo.

Si pudieras retroceder en el tiempo hasta el comienzo de tu carrera en tecnología y darte un consejo, ¿qué dirías?

Temas: no tengas miedo, cree en ti mismo, asegura la bolsa, expresa tus aspiraciones, busca sabiduría y apoyo.

“La gente a veces será basura contigo. Le dirán que no sabe lo suficiente o que su conocimiento no es lo suficientemente técnico. No los escuches. Están siguiendo un estándar imposible que ni siquiera ellos mismos podrían cumplir. Simplemente, amar la tecnología es suficiente ".

"¡Solo házlo! Deja de poner excusas por razones para no perseguir algo que realmente quieres ".

“Construya una red de otras mujeres negras en tecnología que hayan estado en la industria. Los necesitará durante momentos difíciles y desalentadores en el trabajo. Más importante aún, podrán darte consejos sobre cómo navegar la vida corporativa, especialmente porque te encontrarás en espacios donde (la mayoría de las veces) serás una de las únicas mujeres negras allí ".

“Priorice el cuidado personal en su ajetreo. No dejes que las relaciones caigan en el camino solo porque estás ocupado. Encuentre el tiempo y tómelo para las personas cercanas a usted y priorice su bienestar ".

“Yo diría que aunque el camino por delante parece solitario, no estás solo. Yo diría que se apoye en las mujeres que ha conocido y ha visto allanar el camino por delante de usted, tanto dentro como fuera de la industria tecnológica, y no tenga miedo de ser una 'molestia' pidiendo ayuda y admitiendo lo estás pasando mal. Mi mayor consejo sería extender la gracia y el orgullo a mí mismo por tener el coraje de salir de una zona de confort para seguir un camino que aún no estaba completamente determinado, pero que finalmente me llevaría a nadar en las profundidades de mi propia posibilidad y a no temas ni dudes de esas profundidades ".

“Tenga más confianza. Tome las medidas necesarias para fomentar la confianza en su conocimiento, experiencia y habilidades. Por ejemplo, prepárate a fondo antes de cada reunión, independientemente del nivel de importancia de la reunión, leyendo documentos clave, anotando documentos, etc. La confianza no es más que preparación. Construye una reputación de estar al tanto de tus cosas ".

"Eres el personaje principal de tu vida, es tu mundo, disfruta de tu viaje, déjate llevar por tus pasiones, ámate a ti mismo con fiereza, lo lograrás".

“Apueste por el dinero y también tenga en cuenta la reputación de las empresas. Busque las ideas de otros sobre cómo es trabajar en la empresa antes de aceptar una oferta, y conozca a su equipo ".

“No tenga miedo de articular cuáles son sus intereses y metas profesionales y cúmplalos. No tenga miedo de contrarrestar la oferta ".

"Ten fe en ti mismo. Que forjes tu propio camino es una fortaleza, no una debilidad. Pasé de trabajar en el sector sin fines de lucro con una educación no técnica y me sentí como un pez fuera del agua en Silicon Valley. Sin embargo, a medida que adquirí más experiencia como diseñador, me di cuenta de que mi experiencia era un activo que me diferenciaba ”.

"Comienza a defenderte a ti mismo antes, eres tu mejor animadora".

¿Qué consejo le darías a las mujeres negras que ingresan a la industria tecnológica?

Temas: patrocinadores> mentores, arriesga, no renuncies a tus aspiraciones profesionales, confía en lo que tienes para ofrecer, tus pensamientos e ideas tienen valor .

“Conseguir un patrocinador es más importante que un mentor. Un patrocinador es alguien que puede hablar de la calidad de su trabajo / ética de trabajo y que irá a batear por usted durante las revisiones de desempeño o para conseguir su próximo proyecto / concierto. En esencia, están dispuestos a arriesgar su capital social y profesional para aumentar el suyo. Eso no es lo mismo que un mentor. El único riesgo y gasto de un mentor es su tiempo ".

“Si un trabajo parece interesante, solicítelo. Ignore la necesidad de ajustarse al 100% de las calificaciones. Los estudios muestran que los hombres solo miran y cumplen quizás el 25% de ellos. Imagínese una mujer que tiene un 75% solicitando el mismo trabajo. Serías un zapato ".

“Tenga confianza en que vale la pena escuchar su perspectiva, por diferente que sea. Sea audaz al compartir las formas en que piensa y experimenta las cosas de manera diferente, porque podría tener un fuerte impacto en la dirección de un producto o negocio que puede no haber tenido perspectivas diversas sin usted. Sepa que su voz es valiosa, incluso si no hay nadie más que lo apoye o si hay otros que intentan decirle lo contrario. A menudo, cuando te inclinas por esos momentos y hablas, encontrarás que hay otras personas que han sentido lo mismo pero que han sentido que no tienen el espacio o la confianza para decirlo ".

"Red, te darás cuenta más tarde de lo importantes que son las conexiones".

“No te quedes en una empresa o equipo si no te gusta o no te gusta, hay alguien más dispuesto a pagarte más y ser feliz”.

“Escriba su visión y haga un plan. Encuentre mentores y patrocinadores confiables con los que pueda reunirse para recibir comentarios sólidos y significativos ".

“No se deje engañar pensando que todas las mujeres de la 'corriente principal' serán sus patrocinadores o aliados en el lugar de trabajo. Me ha sorprendido la gente que ha ido a batear por mí o ha defendido mi reputación cuando las cosas van mal (lo que inevitablemente sucederá). Muchas de esas personas han incluido hombres blancos en mi equipo. De hecho, los hombres blancos me han apoyado por igual, si no más, que las mujeres blancas ".

“En la mayoría de los entornos de trabajo en equipo, serás la única mujer negra. Sea intencional en sus decisiones, hable y nunca tenga miedo de cometer errores. Así aprenderás. Además, siempre tenga un objetivo dirigido al crecimiento profesional en el que esté trabajando activamente ".

“No te rindas. Necesitamos sus opciones e ideas de pensamientos. Las relaciones también son importantes, así que prepárese para la creación de redes para ayudarlo a ingresar y mantener las redes para avanzar ".

“Construyan juntos. Pedir ayuda. Busque comunidad siempre que pueda para apoyarlo. Incluso si eso solo significa unirse a un grupo de Slack para WoC ".

“Tenga confianza en su valor y en sus habilidades que otros pueden dudar, pero nunca dude de usted mismo: usted es ilimitado. Los que odian son inmaduros ".

Si pudieras cambiar algo de tu lugar de trabajo actual para que sea una mejor experiencia para las mujeres negras, ¿cuál sería?

Temas: aumentar la representación mediante la contratación de más mujeres negras, seguridad para reconocer el privilegio y el racismo de los blancos, compañeros de trabajo blancos que lideran la conversación sobre diversidad e inclusión.

“Habría animado a las mujeres negras incluso más que nunca a postularse para puestos que creen que estarían fuera de su ámbito. Necesitamos muchas mujeres negras en la dirección. Y dejar de buscar mentores después de cierto punto y empezar a buscar patrocinadores. Necesita que alguien deje caer su nombre en la sala de decisiones cuando llegue el momento. Empiece a construirlos temprano (y nunca piense que NO se merece los elogios) ".

“¡MÁS MUJERES NEGRAS! Los mundos te necesitan ".

“Soy la única mujer negra en nuestra empresa de software de (más de 10000 empleados, empresa con sede en Italia). Le pedí a RR.HH. que mejorara nuestra capacitación en diversidad cultural, ya que está afectando mi comodidad en el trabajo (por ejemplo, comentarios sobre el cabello, personas que intentan usar 'jerga' conmigo, asumiendo que soy 'agresivo' porque soy alto, negro y jugaba baloncesto, me preguntan por qué no hago amigos ni como con nadie cuando todos se agrupan según las nacionalidades / culturas / razas "

“Más mujeres negras. Trabajo en una empresa de tecnología grande y conocida y, aunque tenemos varios edificios de oficinas, soy la ÚNICA mujer negra en mi edificio. Puede sentirse muy solo y como si siempre tuviera que aplastarlo para demostrar que pertenezco aquí ".

“Hacer que los blancos sean dueños de su blancura e ideologías racistas para que podamos tener conversaciones valientes sobre la raza y por qué en 2019, soy el primer afroamericano en obtener un ascenso y un puesto en mi departamento. Además, por qué nadie en el departamento quiere reconocerlo ".

“¡Más de nosotros! Hay tan pocas mujeres negras en trabajos de tecnología de diseño ".

“Proporcionar más educación sobre el privilegio blanco y el feminismo blanco. Como la única mujer negra en mi edificio, me resulta difícil unirme a las conversaciones que mis compañeras de trabajo blancas tienen sobre la igualdad porque, bueno, la única perspectiva de la que están hablando es lo que significa ser mujer. Mientras que para mí, también se trata de ser una mujer negra . Es un privilegio ver solo su género como una barrera para la igualdad y no tener que tomar en cuenta su origen étnico y / o raza ".

“Trabajo en un equipo remoto y completamente distribuido que parece resistirse a reunirse en persona. Para mí, veo esto como algo negativo porque la construcción de relaciones ocurre en persona. Ninguna cantidad de mensajes de Slack o videoconferencias puede reemplazar las redes en persona. Para los trabajadores remotos, tenga más oportunidades para construir relaciones con el fin de fomentar la vinculación social y la confianza del equipo ".

“¡Contrata a más de nosotros! Sea intencional y transparente acerca de su proceso de contratación cuando sea el momento de que el equipo crezca y no deje la inclusión fuera de la discusión cuando busque candidatos ".

"¿Sólo una cosa? Entrenamiento de sesgos inconscientes para la gerencia ".

“Daría más visibilidad a las líderes negras aquí ... todavía me gustaría tener una red sólida o un espacio para que las mujeres negras se apoyen específicamente”.

“Por favor, dejen de obligar a las mujeres negras a ser campeonas de la diversidad y la inclusión. Estamos cansados ​​y no deberíamos tener que asumir la responsabilidad de educarlo sobre los privilegios, el racismo y sus propios prejuicios. No, no queremos hablar de esto todo el tiempo. A menudo siento que tengo que hablar sobre diversidad e inclusión porque nadie más en la oficina lo defiende ni siquiera lo discute. Y como las únicas mujeres negras, eso es desalentador para AF ".

"Más grupos internos destinados a asesorar y promover el crecimiento profesional de las mujeres de color en la empresa".

“No tengo otras mujeres negras en mi equipo. Sería bueno tener más personas que se parezcan a mí en la oficina ".

Si te gustó lo que leíste, aumenta las posibilidades de que otros lean este artículo compartiéndolo en las redes sociales. ¡Gracias!