Cómo facilitar que otros le ayuden en su búsqueda de empleo

Durante la búsqueda de empleo, le pedirás ayuda a la gente. Ya sea para un consejo, una recomendación o una presentación a alguien. Vas a pedirle un favor al menos a otra persona.

Conseguí mi trabajo en Dropbox pidiendo un favor, una recomendación. Aquí está el correo electrónico que le envié a mi amigo, David, (¡después de múltiples conversaciones!) Para pedirle que envíe mi currículum:

A veces, le preguntas a un amigo cercano y es fácil de hacer (aunque sé que no siempre es así). Pero otras veces, te acercas a alguien que no conoces muy bien o incluso a un completo extraño. Eso puede ser estresante e incómodo.

Facilita que las personas te ayuden

Estos son algunos consejos que debe tener en cuenta cuando se comunique con personas por correo electrónico o un mensaje para pedir ayuda con su búsqueda de empleo.

1. Investiga

No haga preguntas para las que pueda encontrar respuestas con un poco de esfuerzo. Si su pregunta puede ser respondida buscando en Google, leyendo el blog de esa persona o revisando su perfil de LinkedIn, no es una buena pregunta.

Además, si se está comunicando con alguien que no conoce, hacer una pregunta genérica con una respuesta ampliamente disponible hará que sea menos probable que obtenga una respuesta.

2. Haga una pregunta muy específica

Manténgase alejado de preguntas genéricas como, "¿Cómo ascendió para convertirse en Director de Desarrollo Comercial?"

Este tipo de pregunta es difícil de responder porque es muy amplia y requerirá mucho esfuerzo armar una respuesta reflexiva. Más bien, pregunte: "¿Cuál es una habilidad en la que trabajó activamente que le ayudó a convertirse en Director de Desarrollo Comercial?"

Además, una pregunta como: "¿Me conectaría con alguien de marketing?" no es lo suficientemente específico. Nuevamente, investigue y busque a alguien en LinkedIn en un puesto de marketing en la empresa y pregunte: "Vi que estabas conectado con Lisa Stevens en LinkedIn, ¿estarías dispuesto a conectarme con ella?" Si ella no es la persona adecuada para hablar, ¿estaría dispuesto a conectarme con alguien más en Marketing? "

Un escenario específico que quiero señalar es cuando le envías un mensaje frío a alguien que no conoces. Tal vez sea alguien de una empresa que le interese y le gustaría que lo refieran. O tal vez estén en el trabajo de tus sueños y quieres aprender más sobre cómo llegaron allí.

Como siempre, y especialmente en estos escenarios de mensajes fríos, tenga en cuenta que le está pidiendo un favor a un extraño, que es un ser humano real, así que tenga tacto.

En su mensaje frío inicial, intente establecer una conexión con una introducción rápida sobre usted y una pequeña pregunta.

Digamos que está enviando mensajes en frío (a través de correo electrónico o LinkedIn) a alguien que está en un rol al que aspira estar. Podría enviar un primer mensaje como:

Oye x,

Vi la publicación de su blog técnico en el sitio de [Company Y] y la encontré fascinante. Esos son los tipos de problemas que también quiero resolver.

Actualmente soy ingeniero de software al principio de mi carrera y he estado pensando en cómo aumentar mi tasa de aprendizaje para convertirme eventualmente en un líder tecnológico como tú.

¿Estarías dispuesto a charlar por teléfono durante 30 minutos o tomar un café? Me encantaría hacerle algunas preguntas específicas.

¡Gracias!

Quiero destacar algunas cosas sobre este frío mensaje. En primer lugar, muestra que ha realizado una investigación al señalar una publicación de blog que han escrito. Encuentre algo sobre la persona con la que pueda identificarse y felicítelo, ya que ayuda a calentar el mensaje frío.

En segundo lugar, brinda una breve descripción de usted mismo. Esto ayuda a darle más contexto sobre quién es usted. Sin embargo, resístase a escribir la historia de su vida, ahora no es el momento.

En tercer lugar, tiene una pregunta específica: charlar por teléfono o tomar un café. Además, mencionas de qué quieres hablar con ellos y que estarás preparado con preguntas específicas para hacer.

Estos pequeños matices contribuyen en gran medida a ayudar al destinatario a comprender lo que se le pide. Si no hay una pregunta o no es clara, el destinatario necesita trabajo para averiguar qué se debe hacer y, en estos escenarios, es probable que no obtenga una respuesta.

A veces, es posible que reciba una respuesta rechazando su invitación para charlar por teléfono o tomar un café, pero la persona puede ofrecerse a responder sus preguntas por correo electrónico. Acepte la oferta y envíe las preguntas que ha preparado, pero tenga en cuenta el siguiente consejo.

3. Regla de 3: solo haz 3 preguntas

Nadie quiere abrir un correo electrónico o un mensaje con un muro de texto. Resista la tentación de hacer todas las preguntas que tenga para esta persona a la vez.

En cambio, como regla, solo haga 3 preguntas a la vez. Además, para reiterar, haga preguntas investigadas y / o específicas para que las respuestas no necesiten ser muy largas. El hecho de que una respuesta sea breve no significa que no esté bien pensada.

Esto es especialmente importante cuando se está comunicando con alguien para obtener asesoramiento profesional. Las preguntas de asesoramiento profesional tienden a ser muy amplias y difíciles de responder porque necesitan una historia de fondo. Más bien, trate de hacer preguntas que lleguen a la esencia del asunto en cuestión en lugar de aquellas que requieran un contexto descriptivo.

A continuación, se muestran ejemplos de este tipo de preguntas relacionadas con el desarrollo profesional:

  • ¿Hay libros, blogs u otros recursos que le hayan ayudado significativamente a mejorar sus habilidades de ingeniería de software?
  • ¿Existe alguna práctica o hábito que le haya ayudado a ser más eficaz en su trabajo y que le hubiera gustado haber comenzado antes en su carrera?

Este tipo de preguntas hacen que sea más probable que obtenga una respuesta oportuna. Y además, un intercambio de ida y vuelta puede conducir a una relación mutuamente beneficiosa en lugar de una interacción única.

Además, asegúrese de no olvidar pedir lo que desea. Con el ánimo de establecer una conexión cálida, no se limite a inventar preguntas por hacer preguntas. Por ejemplo, si está buscando una recomendación de trabajo, asegúrese de preguntar específicamente (una vez que haya establecido una conexión cálida), "¿me recomendaría este puesto?"

4. Indique intervalos de tiempo al configurar la logística.

Si solicita tomar un café o charlar por teléfono, indique varias fechas y rangos de tiempo de su disponibilidad.

No preguntes: "¿Cuándo estás libre?" Pero pregunte: “Estoy libre el jueves entre las 3 pm y las 6 pm o el viernes entre la 1 pm y las 3 pm. Si ninguno de estos momentos funciona para usted, ¿cuáles son los momentos que sí lo hacen?

De esta manera, pueden elegir una ranura que les funcione en lugar de ir y venir tratando de averiguar la logística, que como todos sabemos, es la peor.

Durante la búsqueda de empleo, vamos a necesitar ayuda, ¡pero hagamos lo que podamos para facilitar que la gente nos ayude!

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Publicado originalmente en hackcareer.com