Cómo escribir un currículum vitae para desarrolladores que los reclutadores leerán

Como gerente de contratación, he leído cientos de currículums de desarrolladores de software.

También hablé y entrevisté a docenas de reclutadores y gerentes de contratación que trabajan en Facebook, Google, Spotify, Amazon y otras compañías de tecnología sobre el mismo tema mientras escribía The Tech Resume Inside Out.

Probablemente hayas escuchado la estadística de que los reclutadores pasan un promedio de 6 segundos escaneando un currículum. Y mi experiencia lo confirma.

Pero hay muchas cosas que puede hacer para que los reclutadores y gerentes de contratación lean lo que usted quiere que lean en el primer escaneo de CV.

Demos un paso atrás: ¿quién leerá tu currículum?

Antes de dar consejos sobre el formato y el contenido de su currículum, debemos hacer una pausa. ¿Sabe quién leerá realmente su currículum en la empresa? ¿De quién es la atención que necesitas captar?

Aquí están las personas que leerán, o podrían, leer su currículum.

Veamos cada uno de sus roles con más detalle.

Cómo los gerentes de contratación leerán su currículum

Los gerentes de contratación son las personas que abrieron el puesto, o recuentos, como se llama internamente.

Ellos definen los requisitos y a menudo escriben la descripción del trabajo. Ellos establecen el proceso de contratación y definen quiénes serán los entrevistadores técnicos y en qué áreas deben enfocarse.

Y en empresas más pequeñas, es posible que revisen todos los currículums entrantes. Pero a medida que la empresa crezca, no tendrán tiempo para hacer esto.

Cómo leerán su currículum los generalistas de recursos humanos

Los generalistas de RR.HH. pueden reanudar la evaluación en empresas en crecimiento, que aún no han contratado a un reclutador dedicado.

Estas personas reciben orientación de los gerentes de contratación y luego tratan de ver si hay una superposición entre su currículum, la descripción del trabajo y lo que pidió el gerente de contratación.

Cómo los reclutadores leerán su currículum

Los reclutadores suelen realizar la mayoría de las evaluaciones de currículums en empresas medianas.

Algunos reclutadores son más prácticos y comprenden mejor los términos técnicos. Algunos podrían estar más cerca de un generalista de recursos humanos en su conocimiento de dominio técnico.

Los reclutadores intentarán determinar si usted podría ser apto para el puesto según su currículum.

Cómo leerán los fuentes entrantes su currículum

Los proveedores entrantes son un rol especializado dentro de las grandes empresas de tecnología, que obtienen grandes cantidades de aplicaciones. Son reclutadores que se enfocan en clasificar las solicitudes directas y lo hacen para múltiples puestos en un momento dado.

Los proveedores entrantes tienden a seguir estrictamente los requisitos del trabajo y la orientación de los reclutadores y gerentes de contratación. Son los que suelen ver más currículums en un día determinado entre todos los roles discutidos aquí.

Cómo el panel de entrevistas leerá su currículum

El panel de entrevistases el grupo de personas que lo entrevistará, suponiendo que haya superado la selección del currículum vitae (y, posiblemente, una llamada al reclutador).

Reciben su currículum vitae reenviado y hacen una lectura rápida antes de la entrevista.

No hay necesidad de impresionar a este grupo: son las personas que podrían prestar atención a su sección de “intereses”, sin embargo, para iniciar la conversación con un rompehielos.

A casi todas las personas que escaneen su currículum les importará que demuestre que usted se adapta bien al trabajo que solicitó.

Los generalistas de RR.HH., los reclutadores y los proveedores entrantes se enfocan en los requisitos de descripción del trabajo y las expectativas del gerente de contratación.

Las únicas personas que serán más flexibles al “interpretar” su currículum serán el gerente de contratación y los reclutadores experimentados que tengan una buena relación con su gerente de contratación.

Esto es importante . Adaptar su currículum a la posición que solicita es lo más importante que puede hacer para captar la atención del reclutador. Y una vez que tengas esa atención, esto hará que lean tu CV con más detalle.

Adapte su currículum a la posición

Cuando solicite un trabajo, probablemente se sienta lo suficientemente calificado para ese listado. Conoce sus propias fortalezas, su capacidad para aprender rápidamente y algunos ejemplos de trabajos similares que podría haber realizado en un entorno diferente.

Sin embargo, las personas que leen su currículum no tienen ningún contexto sobre usted. Para que pueda elegir cómo proceder.

¿Ofrece una descripción detallada de todos sus logros pasados? ¿O se centra en una descripción general más breve, destacando las partes que muestran por qué sería ideal para este puesto?

Elabore un currículum que demuestre por qué es adecuado para ese puesto específico.

Tome una versión "maestra" de su currículum, luego elimine las partes que tengan menos relevancia para el puesto.

Cambie el orden de las viñetas o las habilidades tecnológicas y comience con las que la posición enfatice más. Agregue ejemplos o experiencias que reflejen las expectativas o puntos de bonificación para el trabajo.

He notado que los desarrolladores a menudo se ponen nerviosos por eliminar viñetas de sus experiencias pasadas. No deberías estarlo.

Su currículum es una herramienta para conseguirle la entrevista. Una vez que llegue a la entrevista, tendrá la oportunidad de hablar sobre las diversas cosas que hizo que no están en el currículum.

Sea despiadado al eliminar las cosas que no ayuden a transmitir por qué es un buen candidato para ese puesto específico.

Hable sobre su impacto y logros específicos

Al enumerar su trabajo y experiencias de proyectos, concéntrese en lo que logró en lugar de en lo que hizo.

Para los logros, intente cuantificarlos con el impacto y los resultados (comerciales). Un marco que podría utilizar es "{impacto} logrado según lo medido por {número} haciendo {contribución específica}". Esto es similar a la estructura que Google fomenta para los currículums.

No es necesario utilizar la misma redacción. Sin embargo, deje en claro el impacto, cuál fue su contribución, y agregue detalles cuando pueda.

Use números en su currículum

Utilice números para transmitir el impacto de su trabajo o proyectos. Los números captan la atención de los gerentes de contratación y también muestran que es capaz de cuantificar el resultado del trabajo y ser específico al respecto.

Por ejemplo, en lugar de decir "Creó un proyecto de JavaScript de código abierto para mostrar fechas". , diga “Creó un componente JavaScript de código abierto para mostrar la fecha. El proyecto tiene 5 colaboradores, 120 estrellas y 4 casos de uso de producción conocidos ".

Use un lenguaje activo en su currículum

El lenguaje activo muestra lo que ha hecho y cómo ha sido proactivo.

Utilice verbos activos como "dirigido", "administrado", "impulsado", "mejorado", "desplegado" sobre los pasivos como "mejorar" o "desplegar".

Mencione idiomas y tecnologías específicos en su currículum

Enumere las habilidades y herramientas que ha utilizado al final de su descripción. El impacto y su contribución son más importantes de transmitir que las tecnologías que conoce.

Sin embargo, vale la pena mencionar qué herramientas ha utilizado. Mencionar tecnologías en este contexto es más poderoso para los gerentes de contratación y los entrevistadores que leen su currículum en detalle.

Aquí hay algunos ejemplos de cómo mencionar estos lenguajes de programación en su CV.

Cuantifique su impacto siempre que pueda

Esto es importante, así que lo enfatizaré nuevamente: la mayoría de los currículums no contienen números. Entonces, si agrega estos detalles, se destacará.

Por ejemplo, en lugar de decir: " Creé una herramienta ampliamente adoptada por la empresa ", diga " Dirigí un equipo de 3 desarrolladores para construir un marco de inyección de dependencia que fue adoptado por 15 equipos y los más de 50 desarrolladores de la empresa ".

Los números pueden ser varias cosas: número de personas en el equipo, líneas de código, porcentaje de cobertura de código antes y después, cambios de SLA, ingresos generados por el proyecto, etc.

También pueden ser la cantidad de usuarios, la cantidad de instalaciones, la cantidad de calificaciones de cinco estrellas, la cantidad de tickets de soporte al cliente que resolvió de manera proactiva y muchos otros.

Elija una plantilla clara de arriba hacia abajo para su currículum

El beneficio de ser un desarrollador de software es que el formato de su currículum no importa, siempre que sea claro. Los contenidos son lo importante.

Existen muchas plantillas de currículum. Sin embargo, la mayoría de ellos fueron creados para personas que quieren ver currículums bonitos .

Lo que querrás es un currículum fácil de leer . La mejor plantilla para esto es muy simple y tiene un diseño similar a este:

Mantenga el currículum fácil de leer mientras escribe el contenido. Querrá que los detalles clave se "destaquen" a través de espacios en blanco o negrita que interesan a los reclutadores y gerentes de contratación:

  • Tu nombre
  • Ubicación / residencia
  • Fechas que indican aproximadamente cuántos años de experiencia tiene
  • Idiomas y tecnologías que domina
  • Títulos y nombres de empresas de su experiencia pasada
  • Información destacada

Resista destacar cualquier otra cosa más allá de la información clave. El uso excesivo de resaltado o negrita frustra el propósito de esta herramienta.

Eche un vistazo a esta plantilla de currículum vitae para desarrolladores que creé y que le da una idea de un CV fácil de leer.

Tenga cuidado con cómo usa los enlaces en su currículum

No hagas que el lector busque detalles en tu currículum. Muchos currículums tienen enlaces a proyectos, blogs técnicos o perfiles de GitHub. Los gerentes de contratación y los reclutadores que son técnicos a menudo hacen clic en ellos.

Sin embargo, muchos desarrolladores pierden la oportunidad de dar contexto en el currículum, por qué un determinado proyecto es interesante o resaltar la publicación del blog que les gustaría que el reclutador revisara.

Para los proyectos a los que se vincula en su currículum, mencione cosas interesantes al respecto. ¿Cuál fue la complejidad de construirlo? de qué estas orgulloso? ¿Qué prácticas utilizó en su enfoque?

Tome estas dos descripciones del mismo proyecto:

  • barePHP : utilicé este proyecto para aprender sobre arquitectura y diseño de software utilizando el lenguaje de programación PHP.
  • barePHP : un marco PHP mínimo y progresivo para crear aplicaciones del lado del servidor eficientes y escalables. Diseñado con principios SÓLIDOS, capacidad de prueba y extensibilidad en mente.

La segunda descripción proporciona más contexto sobre el proyecto, y es más probable que los gerentes de contratación revisen el código vinculado.

Asegúrese de que los proyectos que vincule tengan un archivo README limpio y considere la posibilidad de crear su archivo README de GitHub personal también. Puedes ver un ejemplo mío aquí.

Para los blogs técnicos que haya escrito, agregue enlaces a uno o dos de sus artículos técnicos más relevantes en su currículum (en lugar de simplemente enlazar a su blog). Este enfoque le permitirá controlar más lo que le gustaría mostrar.

También guiará mejor a su lector, y ellos comenzarán por leer algunos de sus mejores contenidos o los más relevantes si hacen clic.

El objetivo de tu currículum

Si sigue los consejos anteriores, debería ayudar a guiar a los reclutadores y gerentes de contratación a las partes importantes de su currículum en el primer escaneo. También ayudará a asegurarse de que vuelvan a todo, si parece ser una buena pareja.

Recapitulemos ese consejo:

  • Envía currículums personalizados a publicaciones
  • Resalte el impacto con detalles
  • Elija un formato fácil de leer
  • Dar contexto a los enlaces

El único objetivo que debe lograr su currículum es transmitir que tiene la experiencia que busca el puesto.

Para obtener más comentarios sobre el currículum, puede enviar su currículum anónimo al hilo de comentarios sobre el currículum habitual en Reddit y leer los comentarios de sesiones anteriores.

Escribí el libro The Tech Resume Inside Out: cómo se ve un buen currículum de desarrollador, que es gratuito para cualquier desarrollador que actualmente no tenga trabajo.

Si está buscando trabajo: Espero que los consejos anteriores le ayuden y le deseo la mejor de las suertes.