Cómo conseguí mi primer trabajo de desarrollador sin pasantías recién salido de la universidad

5 elementos clave que marcarán la diferencia en su búsqueda de empleo

Conseguir un trabajo fuera de la escuela es difícil.

Especialmente cuando parece que todos los demás recién graduados han estado haciendo prácticas en Google, Facebook o Amazon (o los tres) desde el segundo año. Créame, lo sé. Cuando comencé mi búsqueda de trabajo a principios de este año, envié 93 solicitudes de trabajo, 2 de las cuales resultaron en ofertas de trabajo de tiempo completo. Eso es aproximadamente una tasa de conversión del 2% de aplicaciones a ofertas de tiempo completo.

Un poco de historia ...

Me gradué de una escuela de nivel medio con calificaciones de nivel medio y un total de cero pasantías en mi haber. Obtuve mis A, mis B, mis C y un par de D (disculpas a mis padres), estrictamente en el medio del paquete.

El caso es que no me destaqué. Entonces, ¿por qué alguien me contrataría en uno de los mercados laborales más competitivos que existen? Hay literalmente miles de candidatos más calificados entre los que las empresas pueden elegir.

Mirando hacia atrás, hay 5 elementos clave que contribuyeron a mi eventual empleo. Intenté resumir lo que aprendí en atributos bastante genéricos. Son aplicables si eres un recién graduado de informática como yo o un maestro de escuela primaria que busca cambiar de carrera.

Entonces, sin más preámbulos, aquí hay 5 componentes clave para conseguir su primer trabajo tecnológico (edición sin pasantía) .

Elemento # 1: Persistencia

Como se mencionó anteriormente, obtuve 2 ofertas de trabajo de 93 solicitudes. Se trata de una tasa de conversión del 2% (o 46 rechazos por oferta). Es decir, a menos que sea un dios de la ingeniería, enfrentará mucho rechazo . Se volverá desalentador.

Solo recuerde que hay muchas razones por las que una empresa puede rechazar a un candidato. Eso está fuera de tu control. Por ejemplo, plantilla reducida, reorganización interna.

Así que no lo tome como algo personal y siga transportando. ¿Quién sabe? Quizás la próxima solicitud que envíe sea la que le ofrezca una oferta. No cometa el error de darse por vencido antes de tiempo y perderse lo que podría ser su próximo trabajo.

Elemento # 2: Diligencia

Práctica práctica práctica.

Las entrevistas técnicas son simples: o cumple con la barra de contratación o no. Eso significa que debe estar preparado para las entrevistas que se le presenten . Para mí, eso significó de 2 a 4 horas de preparación para entrevistas al día durante los 3 meses que estaba reclutando.

Es posible que no tenga ese tipo de tiempo, pero el punto es que asegúrese de estar preparado lo mejor que pueda para las oportunidades que se le brinden, porque si su solicitud de empleo se parece en algo a la mía, esas oportunidades van a ser pocos y distantes entre sí.

La preparación para entrevistas es en sí misma, por lo que no profundizaré en cuál fue mi régimen de estudio en este artículo, pero aquí hay algunos recursos que encontré útiles al estudiar:

Algoritmos y estructuras de datos

  • Manual de diseño de algoritmos de Steven Skiena (PDF)
  • Conferencias de Steven Skiena sobre análisis de algoritmos en YouTube

Preguntas de la entrevista de práctica

  • Leetcode
  • CodeFights
  • Firecode.io

Diseño de programa básico

  • Diseño de programas informáticos de Peter Norvig

Elemento n. ° 3: ingenio

Utilice todo (y todos) a su disposición.

Use el portal de carreras de su escuela para postularse a pequeñas empresas que tomarán su mano de obra barata e inexperta y desarrollarán sus habilidades en un entorno de bajo riesgo. No se le pagará mucho. No será glamoroso. Pero es algo para poner en tu currículum y está un paso más cerca del trabajo en el que quieres terminar.

Revelación completa, así es exactamente como obtuve mi primer trabajo de desarrollo durante mi último año de escuela. Ese fue literalmente el único trabajo que tenía en mi currículum junto con una lista de proyectos paralelos cuando llegó el momento de postularme a las empresas de tecnología más grandes.

Aproveche sus conexiones personales, si las tiene. Pregunta a los amigos de los amigos de tus padres si pueden reenviar tu currículum a las personas adecuadas en sus empresas. Pregúntale a ese chico que conociste en el tren. Pregúntale a esa mujer que conociste en esa fiesta. A la gente le encanta ayudar, y es una solicitud tan pequeña que es probable que nadie rechace directamente su solicitud de reenviar un correo electrónico por usted.

Todo el mundo le debe su éxito a alguien, así que no te sientas mal por pedir ayuda. De hecho, las personas a las que estás preguntando probablemente llegaron a donde están porque hicieron suficientes preguntas para llegar allí. Y cuando llegue el momento en que la gente acuda a usted en busca de ayuda, recuerde a todas las personas que lo ayudaron a llegar a donde está y asegúrese de pagarlo.

Elemento # 4: Habilidades blandas

Me gusta pensar que fue mi actitud luchadora y ambiciosa y mis magníficas dotes de ingeniería lo que cautivó a mis entrevistadores y los asombró para que me hicieran una oferta. No era. Afortunadamente, solo necesitas ser un ser humano decente con habilidades básicas de comunicación.

¿Es receptivo a las críticas o está obstinadamente a la defensiva? ¿Eres capaz de articular tus pensamientos con claridad o tu lógica es difícil de seguir? ¿Eres un buen maestro o te impacientas cuando alguien no comprende? En última instancia, ¿ es usted alguien con quien me gustaría trabajar ?

Según Forbes, la falta de habilidades blandas puede acabar con sus posibilidades de ser contratado, con un enorme 75% de profesionales de contratación que acortan sus entrevistas debido a la insuficiencia de habilidades blandas. Así que repasa tus habilidades sociales, porque incluso podrían ser lo que salve una entrevista que de otro modo sería terrible.

Caso en cuestión: recibí una de mis ofertas después de una de mis peores entrevistas, porque "les gustó mi energía positiva". Dijeron eso por teléfono cuando recibí mi oferta. Así que sé positivo. Te conseguirá un trabajo.

Elemento # 5: Suerte

Este en realidad no es tan útil. ¡Lo siento!

Sin pasantías y una lista miserable de proyectos favoritos pirateados juntos en mi currículum, ¿qué incentivo había para que los reclutadores se acercaran a mí en medio del mar de ex pasantes de Google y graduados de Stanford? Para ser honesto, no mucho.

Cuando mi currículum llegó a los escritorios (o bandejas de entrada) de los reclutadores, básicamente se redujo a si se sentían lo suficientemente generosos como para darme la oportunidad de entrevistarme.

No hay mucho que puedas hacer aquí, así que no te tomes los rechazos como algo personal. Asegúrese de "estar atento a las oportunidades futuras".

Lo importante a reconocer es que parte del proceso de contratación está completamente fuera de su control.

Utilizar ese conocimiento para motivarse para sacar el máximo provecho de las cosas que no tiene control sobre.

Sea persistente en sus esfuerzos por buscar todas las oportunidades potenciales. Sea diligente en sus preparativos para que esté listo para aplastar las entrevistas que no consigue. Sea ingenioso para maximizar la cantidad de clientes potenciales que tiene a través de sus conexiones personales y centros profesionales. Y finalmente, perfeccione sus habilidades blandas hasta el punto en que todos los que conozca querrán trabajar con usted.

No existe una fórmula secreta que puedas seguir para conseguir que te contraten.

No hay una cantidad mágica de preguntas de Leetcode que completar para ser contratado, ni una secuencia de pasos a seguir para desbloquear mágicamente una oferta de trabajo. Cuando te rechacen, no culpes al proceso de la entrevista. No culpe a los ingenieros que lo entrevistaron. Tú y yo no nos damos ese lujo. Porque al final del día, solo somos pobres ex alumnos que intentan ser contratados, y ninguna cantidad de culpabilidad cambiará eso, sin importar cuán roto y / o inútil pueda pensar que es el proceso de contratación.

Con cada rechazo, pregúntate:

  • ¿En qué áreas me fue mal?
  • ¿ Por qué me fue mal en esas áreas?
  • ¿Cómo puedo mejorar esas áreas para la próxima vez?

Identifica tus debilidades y trabaja duro para remediarlas, porque al final, eso es todo lo que se reduce a: un poco de suerte y mucho trabajo duro.

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Como hombre en las primeras etapas de su carrera tecnológica, escribo sobre, lo adivinaste, las primeras etapas de una carrera tecnológica.