Estas son las preguntas que desea hacer en esa entrevista de trabajo.

Una entrevista hace más que simplemente dejar que una empresa sepa si quiere contratarlo. Se trata de que averigües si también quieres trabajar para ellos. Probablemente trabajará allí durante algún tiempo, por lo que debe asegurarse de disfrutarlo.

Hacer ciertas preguntas le permite obtener más información sobre cómo trabajar en la empresa, pero también muestra que se está tomando las cosas en serio. Y le permite mostrar algunos de sus conocimientos.

No debe hacer todas las preguntas de este artículo en la entrevista; responda tantas como pueda en el sitio web y las especificaciones del trabajo. Pero ten algunos listos. Incluso hay una pregunta ADICIONAL al final que puede ayudarlo a ganar el trabajo o descubrir cómo ganar el próximo.

He dividido cada una de las preguntas en dos partes: lo que aprenderás (tú) y lo que ellos aprenderán (ellos). No todas las preguntas tienen ambos lados, pero muchas sí.

Cultura

¿Cómo es la cultura en la empresa?

Usted: encontrar una empresa con una cultura compatible es realmente importante para ser feliz en un puesto. Es posible que cubran algunas de las otras preguntas de esta sección, pero asegúrese de anotar todo lo que digan. Si mencionan algo que se destaca, bueno o malo, haga más preguntas al respecto.

Ellos: ahora saben que a usted le importa encontrar una empresa en la que se adapte bien. Algunos candidatos simplemente intentarán encontrar la oferta con el salario más alto, por lo que saber que valoras otras cosas además del dinero es genial. También significa que si acepta una oferta, es más probable que sea productivo y permanezca en la empresa como eligió trabajar en ese entorno.

¿Qué tanto tienen los desarrolladores sobre los productos?

Usted: ¿los gerentes de producto definen todo y solo esperan que los desarrolladores lo hagan? ¿Se incorporan los desarrolladores en cada etapa del proceso de diseño, lo que resulta en diseños de productos que son más efectivos de producir? Desea conocer estas respuestas antes de comenzar a recibir solicitudes de funciones realmente complejas con plazos increíblemente cortos.

Ellos: te preocupas por el proceso de diseño. Quiere tener la capacidad de contribuir al ciclo de vida completo de los productos.

¿Qué cualidades hacen que alguien se destaque en esta empresa?

Usted - ¿Es usted el tipo de persona que puede sobresalir en esta empresa?

Ellos: desea sobresalir en la empresa en la que trabaja. Un empleado excelente tiene un valor enorme para cualquier empresa.

¿La empresa emplea prácticas ágiles o similares?

Tú - Trabajar en una empresa las prácticas El desarrollo ágil es algo que se va a volver cada vez más importante. Adquirir experiencia ahora abre más puestos de trabajo en el futuro.

Ellos: probablemente tenga experiencia trabajando en un entorno ágil.

¿Cuál es el código de vestimenta?

Usted: los trajes de todos los días pueden ser demasiado formales y serios para sus gustos, mientras que las camisetas, los pantalones cortos y las chanclas pueden indicarle que la empresa no se toma las cosas tan en serio. Nunca decida sobre la cultura de una empresa a partir del código de vestimenta, pero a menudo es un buen indicador.

¿Qué oportunidades de aprendizaje existen para los desarrolladores?

Usted: probablemente no quiera encontrarse haciendo exactamente las mismas cosas en el mismo lugar exacto en cinco años. Si están educando continuamente a sus desarrolladores, también significa que la empresa podrá adaptarse mejor al mundo tecnológico en constante cambio.

Ellos: quieres seguir mejorando. Esto es excelente para ellos, ya que cuanto mejor sea usted, más valor podrá brindar a la empresa.

¿Qué tan flexibles son las horas de trabajo?

Usted: algunas personas prefieren trabajar de 8 a 4, mientras que otras prefieren una mañana más lenta que comience a las 10 u 11. Compruebe si puede trabajar en horarios flexibles si eso es lo que le gusta hacer.

¿El personal sale y hace cosas juntos fuera de la oficina?

Usted: socializar con el resto del personal fuera de la oficina es algo que a algunas personas les gusta mucho hacer. Si eres una de estas personas, encontrar una empresa en la que esto ya suceda es genial.

Ellos: desea que sus compañeros de trabajo sean más que eso. Tener una empresa con empleados que se lleven bien puede ser excelente para la moral y la comunicación en la oficina.

Específico de función

¿Cuáles son las responsabilidades diarias de este rol?

Tú - ¿Qué se espera que pases la mayor parte de tu tiempo haciendo? Trabajar en cosas que son interesantes para ti es genial.

¿A quién reportará el rol y puedo cumplir con ellos?

Usted - A quien informa es muy importante. Será muy diferente si informa a un gerente no técnico en comparación con un desarrollador senior que se sienta a tres escritorios de usted. Conocerlos también es genial si puedes. Lo ideal es que quieras llevarte bien con tu superior. Si puede, pregunte a algunas de las otras personas que les informan cómo son, ya que con suerte pronto estarán en su lugar.

¿Con cuántas personas trabajaré y cuántas trabajan en la oficina?

Usted: puede preferir trabajar en un grupo pequeño en una oficina separada, o puede preferir tener un equipo de departamento grande trabajando en un espacio de oficina abierto.

¿Cómo se medirá el desempeño de los roles? ¿Con qué métrica se medirá el desempeño de roles?

Tú ... ¿Tienen una métrica de rendimiento? A veces pueden ser líneas de código escritas (no muy bien), características creadas (OK) o valor agregado a la empresa (mejor pero también muy difícil de cuantificar). Podría basarse simplemente en la opinión de su supervisor (otra razón para reunirse con ellos), lo que significa que sus habilidades interpersonales probablemente afectarán su puntaje de desempeño tanto como su trabajo técnico. Esto puede ser bueno o malo, dependiendo de su personalidad.

Ellos: esperas que te midan y sabes cómo te medirán. Esto implica que desea desempeñarse bien, lo que lo hace más valioso.

¿Qué se espera de este rol después de 30 días, 90 días y 1 año?

Tú: ¿Tienen algún tipo de progresión planificada para este papel o haré lo mismo en un año?

¿Es esta una nueva posición o una función existente?

Usted: si se trata de una nueva posición, la empresa se está expandiendo o cambiando de dirección. Si este es un rol existente, alguien se ha ido (renunció o fue despedido). Serás comparado con esa persona durante algún tiempo. Esto puede ser excelente o malo: si cree que puede asumir rápidamente el puesto y comenzar a desempeñarse tan bien, si no mejor, que el empleado anterior, entonces la empresa pensará que es excelente. Pero si cree que solo estará bien, lo compararán constantemente con el antiguo empleado.

¿Se esperan horas extras en este rol?

Usted: se esperan algunas horas extra en ciertos roles. Tendrá que sopesar esto si recibe una oferta. Si esperan horas extra, pregunte cuánto han hecho en el último mes, no cuánto esperan hacer.

Ellos: Sabrán que usted comprende que se espera que algunos roles trabajen horas extras. Si negocia una oferta, está diciendo que la acepta.

¿Qué trayectoria profesional hay para este puesto?

Tú ... No deberías querer hacer lo mismo en cinco años. ¿Qué oportunidades hay para cambiar y ascender en la escalera?

Ellos: está buscando una carrera y desea progresar en la empresa. El personal superior criado en casa suele ser mejor y más barato que los contratados.

Específico de tecnología

Estos cambiarán drásticamente de un trabajo a otro, pero aquí hay algunas preguntas generales que puede usar y modificar para que coincidan con el puesto al que se postula.

¿Qué pila tecnológica se utiliza en la empresa?

Usted: ¿se siente cómodo con toda la tecnología que utiliza la empresa (puestos senior) o existe la oportunidad de aprender un nuevo lenguaje, marco o metodología (nivel Junior y Mid)? También puede conocer en qué medida la empresa se centra en la sostenibilidad, la escalabilidad y su grado de progreso.

¿Cómo se implementan los servicios / productos?

Usted - ¿Están basados ​​en la nube? ¿Servidores autohospedados? Esto da una buena indicación de si se han adaptado a las prácticas modernas.

Ellos: piensas en más que solo el código que escribes. Un desarrollador que considere la implementación probablemente escribirá código que utilice los beneficios de este método de implementación.

¿Por qué se eligió una tecnología / idioma / infraestructura sobre otra?

Usted - ¿El proceso de toma de decisiones ocurrió al inicio del proyecto? ¿Pueden justificar las decisiones que toman o hacen cosas porque la persona anterior a ellos lo hizo?

Ellos: comprende las compensaciones que se hacen entre una tecnología, un idioma o una infraestructura y otra. Tener un pensamiento de "imagen más amplia" es un atributo muy valioso.

General

¿Quiénes son sus mayores competidores?

Usted: ¿la empresa comprende quiénes son sus competidores? La competencia motiva a una empresa a mantenerse / avanzar un paso y no relajarse en la mediocridad.

Ellos - Aprecia que esto es un negocio y por lo tanto tiene motivaciones externas.

¿Qué está planeando la empresa para los próximos 6 meses, 2 años, 5 años?

Usted: una empresa que no tiene metas o planes futuros no tiene nada que apuntar. Los objetivos sólidos muestran una empresa que tiene un plan y, por lo tanto, es más probable que tenga éxito.

Ellos: planea permanecer en la empresa a largo plazo y comprender los beneficios de la planificación a largo plazo.

¿Cuál es el mayor desafío al que se enfrenta actualmente la empresa / departamento?

Usted: ¿Puede la empresa identificar sus propios desafíos? ¿Qué tipo de cosas desafían a la empresa? ¿Es esta un área en la que puedo ayudar? Si no tienen ningún desafío, ¿están intentando algo lo suficientemente loco?

Ellos: te concentras en resolver problemas.

¿Cómo me comparo con otros candidatos que se han entrevistado / solicitado?

Tú - ¿En qué nivel están los demás candidatos para este trabajo y dónde puedo mejorar?

Cual es el siguiente paso?

Tú: averigua la línea de tiempo para el resto del proceso. Si dicen que se comunicarán contigo dentro de una semana y no tienes noticias de ellos, llámalos. Haga un seguimiento con ellos.

PREGUNTA EXTRA

Esta es una pregunta muy avanzada, pero puede fortalecer significativamente sus posibilidades de obtener una oferta o brindarle una idea de cómo debe mejorar. Tomado de Maseena Ziegler.

Si no me ofrecieras este trabajo, ¿cuál sería la razón?

Hay dos formas en que esto puede ocurrir. “Realmente no puedo pensar en ninguna razón por la que no te ofrezcamos este trabajo” y “Bueno, hubo una o dos cosas que te decepcionaron”. Ambos son buenos.

Realmente no puedo pensar en ninguna razón por la que no te ofrezcamos este trabajo

Esta es obviamente la respuesta preferida. Esto demuestra que eres un candidato realmente fuerte y le da un empujón al entrevistador . Este empujón se debe a la forma en que funciona nuestro cerebro: si no pueden pensar en una razón para no ofrecerte el trabajo, tienen que ofrecerte el trabajo.

A continuación, pregunte "¿Está seguro?". Va en contra de la naturaleza humana decirle a alguien que no hay razón para no ofrecerle el trabajo. También pueden cambiar su respuesta a la segunda opción.

Bueno, hubo una o dos cosas que te decepcionaron

Esto abre una discusión sobre dónde cree el entrevistador que hay problemas. ¡ESTUPENDO! Ahora tiene la oportunidad de convencer al entrevistador de que no tiene ese problema o que no es un problema importante.

Si le dicen que le falta la experiencia comercial necesaria, pregúnteles si creen que años de experiencia es una buena medida de capacidad. Describe cuán variada es tu experiencia y cómo has continuado tu desarrollo personal fuera del trabajo.

Si le dicen que le falta una habilidad, dé ejemplos de cuándo la ha utilizado.

Si no puede convencerlos, entonces ha aprendido algo. Ha encontrado un área en la que necesita trabajar para conseguir un trabajo como este. Si no hubieras hecho esta pregunta, nunca lo habrías sabido.

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