Consejos para cartas de presentación de un ingeniero de software y un gerente de contratación

Las cartas de presentación, como los currículums, son difíciles. Y la mayoría de la gente es mala con ellos.

Esto tiene sentido: probablemente solo escriba una carta de presentación o un currículum cada pocos años. Implica venderse a sí mismo y sus habilidades, que es algo con lo que la mayoría de la gente lucha.

Además de esto, es difícil revisar todos los consejos en Internet y descubrir qué es lo que realmente vale la pena seguir.

En este artículo, repasaré algunas razones comunes por las que su carta de presentación probablemente no sea tan buena, junto con mis 10 formas principales de mejorar su carta de presentación y destacar entre la multitud.

Por qué su carta de presentación debe funcionar

La gente rara vez piensa que su carta de presentación es el problema, incluso si han tenido dificultades para conseguir entrevistas. A menudo dicen algo como: "¡Pero muchas personas lo han revisado y todos dicen que está bien!"

Hay un par de problemas con esto.

Primero, desea que su carta de presentación sea mejor que aceptable: para destacarse en un mercado laboral extremadamente competitivo, debe ser estelar.

En segundo lugar, la mayoría de las personas no saben cómo escribir una buena carta de presentación y, por lo tanto, no pueden ayudar a identificar los problemas con la suya.

A menudo, a los revisores les resulta difícil ofrecer críticas constructivas por miedo a herir los sentimientos de alguien. Lo que realmente necesita a alguien que tenga mucha experiencia contratando o reclutando en su campo específico para recibir un asesoramiento preciso.

Mis 10 consejos principales para mejorar su carta de presentación

Como alguien que ha revisado muchas cartas de presentación (buenas y malas), aquí hay algunas de las cosas más importantes a tener en cuenta.

Dejar de reutilizar la misma carta de presentación

Debe escribir una carta de presentación personalizada para los trabajos que le interesan.

Las cartas de presentación son una forma de diferenciarse de la competencia y mostrarle a la organización por qué está interesado en trabajar para ellos. Esto es más importante para algunas organizaciones que para otras (a FAANG normalmente no le importa), pero una excelente carta de presentación nunca afectará sus posibilidades de ser contratado.

También puede ser un ejercicio útil para usted - le da la oportunidad de pensar y articular por qué está interesado en trabajar para esta empresa - así que cuando le pregunten en una entrevista, "¿Por qué esta organización?" tiene una respuesta disponible.

No sigas plantillas obsoletas

Puede omitir la lista de su dirección o de sus empleadores en la parte superior.

En su lugar, trátelo como un correo electrónico y comience la carta simplemente con "Estimado gerente de contratación". No se preocupe por buscar a una persona específica a la que dirigir su carta, a menos que ya lo sepa.

Tampoco es necesario luchar por la creatividad para una línea de apertura. Cíñete a lo básico, como "Estoy interesado en X" o "Estoy escribiendo sobre la posición Y".

Dígale a la empresa por qué quiere trabajar para ellos

¿Te gusta la cultura y los valores de la empresa? ¿Crees que el trabajo que están haciendo es interesante?

Dales una razón específica por la que estás interesado en trabajar para ellos desde el principio.

Además, hágales saber cómo los encontró. ¿Leíste un blog de la empresa sobre investigaciones interesantes que están haciendo? ¿Vio que valoran profundamente la filantropía y animan a todos los empleados a participar en una variedad de esfuerzos voluntarios?

Independientemente de cómo se haya enterado de ellos, asegúrese de incluirlo en su carta.

Entrevistar y contratar personas es extremadamente costoso y requiere mucho tiempo para una organización. Las empresas preferirían invertir ese tiempo y esfuerzo en personas que estén realmente interesadas en trabajar para su organización (y, por lo tanto, es probable que acepten una oferta que se hace), no en una empresa genérica.

Si puede mostrarle a una organización que está profundamente interesado en trabajar para ellos, probablemente aumentará sus posibilidades de ser entrevistado.

Una buena prueba de fuego para esto es preguntarse: "si cambiara el nombre de la empresa y el nombre del trabajo, ¿podría enviar esta carta de presentación a otra empresa?"

Si la respuesta es sí, debe volver a escribir su carta de presentación.

Comunique por qué deberían contratarlo a usted en lugar de otro candidato

No se limite a resumir su currículum.

Tienen tu currículum. Saben lo que dice.

Esta es una oportunidad para que usted le diga al empleador potencial quién es usted como persona y por qué sería ideal para el trabajo.

¿Ha recibido grandes elogios por su trabajo de compañeros de trabajo y jefes anteriores? ¿Puedes decir con seguridad: "Soy la persona a la que recurrir para todas las cosas X"? ¡Menciónalo aquí!

Por ejemplo, ¿le apasionan tanto las redes que lee la guía ilustrada de TCP / IP en la playa? ¡Escribe sobre eso! ¿Pasaste los fines de semana trabajando en una idea genial de aplicación que tuviste? ¡Hable al respecto!

Gran parte de esta sección depende del contexto; idealmente, debe tener una idea de la cultura del empleador y basar las historias que ofrece en esto. Pero, en general, puede tratar las cartas de presentación como una conversación.

Se específico

Quiere decirle a la empresa cómo puede resolver los problemas que enfrentan actualmente.

Use ejemplos de cómo resolvió problemas en su trabajo anterior para mostrar cómo será de ayuda para esta organización.

Es muy importante mostrar esto con ejemplos específicos, en lugar de simplemente decirles. Esto hace que sus reclamos sean más confiables y fáciles de imaginar para un empleador.

Es mucho menos efectivo decir: "Soy un solucionador de problemas flexible, con gran atención a los detalles y la capacidad de administrar tuberías de código complejas".

En cambio, es mucho mejor escribir: "Además de ser extremadamente adaptable, recientemente migré el proceso de publicación de código de mi organización por completo a AWS, donde pude implementar una canalización continua de CI / CD. Esto dio como resultado que la organización pasara de una versión por semana hasta lanzamientos diarios, con menos problemas reportados y 10% mejores reportes de satisfacción del desarrollador. Aplico el mismo nivel de dedicación y enfoque a todos los proyectos que me asignan, desde revisiones de código hasta revisiones de proyectos importantes ".

Uno de estos es significativamente más creíble y muestra, en lugar de informar, a un posible empleador sobre sus habilidades.

Asegúrese de que su carta de presentación suene como usted

Esto no significa que la carta de presentación deba sonar exactamente como usted habla. Pero aún así debería sonar como tu voz.

Si la carta está llena de declaraciones como, "Si está buscando un ingeniero de ventas dedicado, trabajador y con espíritu de equipo", probablemente no le suene a usted.

Las personas a las que envía su carta de presentación son personas reales. A menudo, estuvieron en tu puesto hace unos años y, si te contratan, serán tus compañeros de trabajo.

Piense en ellos de esa manera y escriba la carta de presentación como si estuviera describiendo a un compañero de trabajo por qué es el candidato perfecto para el puesto.

Guárdelo en una página

No hagas que tu carta de presentación sea más larga que una página.

Si tiene más de una página, ha escrito demasiado. Si está buscando cosas para cortar, piense en los puntos anteriores.

¿Había algo sobre lo que estaba escribiendo incluido en su currículum? Retirarlo. ¿Hay frases sin sentido como "Si está buscando un ingeniero de ventas dedicado, trabajador y con espíritu de equipo"? Retirarlos. Manténgalo simple y cuente una historia sobre por qué sería ideal para este trabajo, en este equipo, en esta empresa.

Piense en esto como su 'discurso de ascensor' en el que practica refinando su historia para una entrevista. Puede usar una versión modificada de esta historia cuando reciba la temida solicitud de 'cuénteme sobre usted' en una entrevista.

Explique cualquier inconsistencia

Si anteriormente solo ha tenido trabajos haciendo una cosa y ahora está solicitando trabajos haciendo algo totalmente diferente, necesita una explicación clara y convincente de por qué sería bueno en el trabajo.

Los empleadores a menudo reciben cientos, si no miles, de currículums para un solo puesto. Necesitan una forma rápida y fácil de clasificar los currículums para decidir a quién quieren dar entrevistas.

Si sienten algo malo, como alguien que está sobre o mal calificado o no tiene experiencia en el campo, es probable que simplemente lo arrojen a la pila de "no".

Es su trabajo convencer al empleador de que sería excelente en el trabajo con los materiales de su solicitud. Esto es particularmente relevante si está intentando cambiar de carrera o si proviene de un entorno autodidacta o de bootcamp.

Eso no significa que no pueda postularse para esos trabajos (¡muchos desarrolladores autodidactas han cambiado de carrera con éxito!), Pero lo hace un poco más difícil.

Debe mostrar claramente a los empleadores por qué está calificado con una excelente carta de presentación y un currículum que destaque los proyectos que ha realizado y las habilidades transferibles de trabajos anteriores.

Revisar todo

Lea su carta de presentación. Entonces léelo de nuevo.

Si tiene problemas con la gramática y la ortografía, o el inglés no es su primer idioma, consulte Grammarly. Es gratis y lo ayudará a identificar los cambios que debe realizar en su escritura.

Si puede, pida ayuda a un amigo que obtuvo excelentes calificaciones en inglés. Si su carta de presentación o currículum es difícil de leer debido a errores ortográficos y gramaticales, la atención no se centrará en sus logros.

Además, la comunicación es una gran parte de cualquier trabajo, sin importar cuán técnico sea, y su aplicación es un lugar para mostrar sus habilidades de comunicación.

Dado que ha tenido esencialmente un tiempo ilimitado para escribir y revisar su currículum, carta de presentación y solicitud, se espera que estén libres de errores gramaticales o ortográficos.

Envíe su carta de presentación de la manera correcta

Al enviar su solicitud a una empresa, su carta de presentación debe estar en el cuerpo del correo electrónico de su solicitud. No envíe un correo electrónico vacío con dos archivos adjuntos al gerente de contratación.

Además, use una dirección de correo electrónico profesional. Algo como [email protected] está bien.

Las direcciones de las universidades también están bien, aunque después de haber estado fuera de la universidad durante algunos años, probablemente sea una buena idea actualizarlas.

Algo como [email protected] no lo es.

¿Busca más consejos sobre cómo escribir la carta de presentación perfecta? Consulte estos recursos:

  • La carta de presentación del desarrollador
  • Joel en el software: cómo leer tu currículum
  • Clasificación de CV
  • Necesita escribir una mejor carta de presentación
  • Ejemplo de carta de presentación
  • Otro ejemplo de carta de presentación